Jakarta, Satuju.com – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) terus mengoptimalkan layanan digital SIAPkerja untuk mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan tenaga kerja yang memiliki kualifikasi sesuai. Melalui platform tersebut, perusahaan dapat mencari kandidat potensial, sementara pencari kerja memperoleh akses terhadap lowongan yang relevan dengan keahlian mereka.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan, SIAPkerja diharapkan menjadi penghubung antara pemberi kerja dan pencari kerja sehingga kebutuhan industri dapat memenuhi kompetensi tenaga kerja yang tersedia.

“Saya harap melalui layanan ini, pemberi dan pencari kerja dapat saling terhubung sehingga kebutuhan tenaga kerja dapat memenuhi dengan kompetensi yang dimiliki para pencari kerja,” ujar Yassierli saat meninjau Pusat Pasar Kerja di Jakarta, Kamis (12/11/2026).

Untuk mendukung tujuan tersebut, Pusat Pasar Kerja menyediakan berbagai layanan terintegrasi bagi perusahaan dan pencari kerja melalui SIAPkerja.

Bagi perusahaan, layanan yang tersedia meliputi pembuatan akun, pendaftaran administrasi perusahaan, hingga pemasangan informasi lowongan pekerjaan melalui platform Karirhub.

Perusahaan juga dapat memanfaatkan fasilitas wawancara langsung atau walk-in interview di Pusat Pasar Kerja. Selain itu, tersedia layanan Pasker ID Insight Hub for Employer yang menyediakan analisis dan informasi terkini mengenai kondisi pasar kerja.

Sementara itu, pencari kerja dapat menggunakan Karirhub untuk mencari dan menelusuri lowongan pekerjaan berdasarkan minat serta keahlian yang dimiliki.

Untuk mengakses layanan tersebut, calon pengguna dapat mendaftarkan akun melalui laman kemnaker.go.id dengan memilih menu Karirhub.

Dalam proses pendaftaran, pengguna perlu menyiapkan Nomor Induk Kependudukan (NIK), alamat email, dan nomor telepon aktif. Setelah akun dibuat, aktivasi dilakukan dengan memasukkan kode OTP (One-Time Password) yang dikirimkan ke nomor telepon terdaftar.

Selanjutnya, pencari kerja diminta melengkapi profil diri, mulai dari riwayat pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan, sertifikasi, hingga keterampilan yang dimiliki.

Profil yang telah dilengkapi dapat diunduh secara otomatis menjadi Curriculum Vitae (CV) dalam dua pilihan format, yakni ATS (Applicant Tracking System) dan format kreatif.

Yassierli berharap masyarakat dapat memanfaatkan layanan SIAPkerja secara optimal untuk memperoleh informasi dan mengakses berbagai fasilitas ketenagakerjaan.

“Saya berharap masyarakat dapat memanfaatkan layanan ini dengan baik untuk mengakses berbagai informasi dan fasilitas ketenagakerjaan yang tersedia,” tutupnya.

Lowongan Kerja Tembus 106 Ribu

Berdasarkan data Kemnaker, jumlah lowongan kerja yang diunggah melalui Karirhub dan JOSS sejak Januari hingga Oktober 2026 mencapai 106.776 lowongan.

Sementara itu, jumlah pencari kerja aktif yang terdaftar di Karirhub per 1 Oktober 2026 tercatat sebanyak 892.306 orang.

Adapun total kebutuhan tenaga kerja dari seluruh lowongan yang dipublikasikan melalui platform tersebut selama Januari hingga September 2026 mencapai 384.642 orang.

Informasi lebih lanjut mengenai layanan bagi perusahaan dapat diakses melalui laman paskerid.kemnaker.go.id. Sedangkan pencari kerja dapat melihat sekaligus melamar lowongan yang tersedia melalui karirhub.kemnaker.go.id.